职业选择的典型误区

（配图摄影 by 辉友喵瓜）

我常说：「选择比努力更重要，努力是为了获得选择的机会。」最近半年面试了很多人，今天结合面试体会谈谈职业选择的典型误区。希望大家在自己的职业生涯中能避免这些误区。

第一、缺乏延续性

有些候选人的工作年限比较长，超过10年，但是在他的工作履历中，很难发现规律。典型的问题是在不同行业、不同领域中跳来跳去，这几年干这个，过几年做另外一件完全不相关的事情。如果问他职业变化的原因，他也很难说得清楚合理理由。

一开始我们被他某段工作经历所吸引，所以安排了面试，但是经过面试之后发现，相关工作的积累深度不够。碰到若干这样的候选人后，我们在后续的简历筛选阶段就把有类似问题的人筛掉了。

其实在职业生涯的不同阶段，产生摇摆，去探索不同领域是完全可以理解的。但问题在于如果工作10年之后，还没有找到自己想要的东西，没有找到自己职业的锚点，那么后续的职业之路可要更加小心了。

第二、跳槽过于频繁

其实现在很多招聘软件就会把候选人的典型特征直接打标签，比如有部分候选人的标签就是「频繁跳槽」，我小范围统计了一下，估计这些软件是把最近5年有过3次工作经历的人，列入频繁跳槽的行列。

简单计算就可以知道，如果5年之内有三份工作经历，那么每段工作时长不会超过一两年，对招聘方而言，一两年的相关工作经历，意味着你在这个领域，这家公司缺少真正有深度的积累。而且越是资深的岗位，除了在意专业深度，还在意一个人的定力或者心力。每次都工作一两年就跳槽，往往意味着你定力不强，选择随意。这会妨碍你追求更高的职位。

第三、选择了错误的公司

我们认为，选择也是一种重要能力，甚至是一个人的关键能力。不少候选人前期职业道路不错，但是在后期却犯了明显错误，选择了一家「错误公司」。

什么是「错误公司」，典型的特征是在某个阶段热衷于炒作，喜欢讲故事，也喜欢用不合理的高薪与吓人的Title吸引人才。这样的公司名字不用点出，大家只要环顾四周，就能发现。从一开始，稍有理性的人都会觉得其中有问题，但是依然有人因为顶不住诱惑去应聘。甚至有些候选人明知道这家公司做不长久，就是希望能挣个快钱，毅然跳入。

但最终的结果往往超出众人的预期，这些「错误公司」垮掉的速度比想象中还要快，而当这些人希望再去找工作的时候，恨不得把这家公司的工作经历从简历中抹去。

其实如果是中级及以下的岗位还好，最要命的是高阶岗位，往往更在意一个人的判断力，以及判断力背后的Why。我们特别希望知道一个人为什么选择一份工作，因为初心几乎决定了最关键的一切。

我们也面试过少量整体履历不错，但是在最近几年职业选择上犯了大错的人。但最后无一通过面试，所以后续类似候选人在简历筛选阶段就刷掉了。

第四、在低水平重复

有些候选人长期在某个领域工作，但是仔细观察简历却发现，只是在低水平重复，项目做了一大堆，但没有看到明显的长进。这一点在乙方工作的朋友尤其需要注意，如果你的简历上有一堆项目经历，但是缺少成长性的标志，可要小心了。这可能意味着你一直待在舒适区，长时间做着没有难度、没有挑战，拿时间换钱的工作。

还有一些候选人所做的项目之间缺乏关联，很难说因为这些项目成为某个领域的专家，这样的简历我们也会在第一时间筛掉。

以上是我看到的典型问题，这些问题背后的原因是什么？我做了初步探索：

第一、过于短视

那些选择了「错误公司」的人、那些频繁跳槽的人，都有一个共同特点：过于短视。追问他们做出选择的理由，无一例外都是被高薪或者Title所吸引。甚至有朋友因为Title的吸引，而离开他所喜欢和擅长的领域。

这些人在做判断和选择时，往往拿眼前能看到的利益和自己当下的处境去对比，从而得出一个「容易的结论」。短期看似乎很聪明，但是从长期看，被短期利益吸引而做的职业选择，往往会令其一生后悔。

第二、不知道自己想要什么

职业选择很重要，职业选择背后的原因更重要。要想做出明智的职业选择，必须对自己进行深度探索。很多职业选择上混乱的朋友，对于以下的问题并没有清晰答案：自己是谁，从哪里来，到哪里去，自己到底想要什么，擅长什么…

诚然，这些问题的探索需要时间，需要经历，需要试错。但是永远没有完美答案，如果长时间对自己的认知产生严重偏差，会导致职业选择的长期偏差。如果到一定年龄还无法对自己有清晰的认知，我们只能认为：他还很不成熟，而在这一点上，其他人很难帮到他 —— 有心无力。

第三、缺少职业规划

不少人对自己的职业是缺少清晰的认知与规划。一些人可以想到大致方向和领域，但没有具体的目标。这个时候如果中间遇到波折或者碰到一些诱惑，他们就可能会做出不明智的改变。

其实职业规划不是一张不变的蓝图，而是一个不断动态调整的地图。要想让自己的职业有更好的未来，就必须时刻保持对外界和自己的清醒认知，大方向长期清晰明确，坚定不移。每次选择都能讲出明确的原因，并且说明这次选择和自己大方向的一致性与相关性。

第四、向外归因

我们在面试的时候不是简单的做出Yes和No的判断，而是会进一步思考为什么一些人非常好，而另一些人却令人惋惜。在总结一些失败案例时，我们发现很多人都体现出一个特点：遇到问题向外归因，比如问到换工作的原因，他们会说老板、公司、同事等等因素。其实向外归因会让自己丧失选择的主动性，也丧失把握个人命运的机会。关于这一点，以后会展开来讲。

综上所述：职业上的选择永远比努力更加重要。我们每天努力，每天辛苦加班、辛苦去做很多事情，最终还是为了获得选择的机会。

职业选择的质量最终决定了你职业生涯所能达到的高度，请大家慎重地面对选择，每次都能清晰地挖掘自己做选择背后的Why。

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